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Dienstrecht


ERHOLUNGSURLAUB

FREIZEITAUSGLEICH

ARBEITSBEFREIUNG





DIENSTRECHT - ERHOLUNGSURLAUB

Dauer des Erholungsurlaubs nach RS 655 § 48 BAT

Jahresurlaubsanspruch: 5 Tage Woche
6 Tage Woche
     
bis zum 30. Lebensjahr 26 Arbeitstage
31 Arbeitstage
     
bis zum 40. Lebensjahr 29 Arbeitstage
35 Arbeitstage
     
nach vollendetem 40. Lebensjahr 30 Arbeitstage
36 Arbeitstage
     
Buß- und Bettag: freier Tag  
     
Wer am Buß- und Bettag arbeitet, kann diesen Tag bis zum 30. Dezember eines jeden Jahres als Freizeitausgleich nehmen; ist dies aus dienstlichen Gründen nicht möglich, ist er spätestens bis 28. Februar des Folgejahres abzufeiern.
     
Heilig Abend: arbeitsfrei  
     
Wird an Heilig Abend gearbeitet, ist dieser Tag im Laufe eines Jahres durch Freizeitausgleich abzugelten.
     
Silvester: arbeitsfrei  
     
Wird an Silvester gearbeitet, ist dieser Tag im Laufe eines Jahres durch Freizeitausgleich abzugelten.

 

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DIENSTRECHT - FREIZEITAUSGLEICH

 

Freizeitausgleich für den Dienst an einem gesetzlichen Feiertag

Freizeitausgleich für den Dienst an einem gesetzlichen Feiertag - sofern kein Sonntag - an folgendem Werktag:

Neujahrstag Buß- und Bettag
   
Epiphanias Heilig Abend
   
Karfreitag 1. Weihnachtstag
   
Ostermontag 2. Weihnachtstag
   
Christi Himmelfahrt Silvester
   
Pfingstmontag  

 

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DIENSTRECHT - ARBEITSBEFREIUNG

 

Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Vergütung nach RS 655 § 52 BAT

1. Niederkunft der Ehefrau   1 Arbeitstag
 
2. Tod    
2 (a) des Ehegatten   2 Arbeitstage
2 (b) eines Kindes   2 Arbeitstage
2 (c) eines Elternteiles   2 Arbeitstage
     
3. Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort   1 Arbeitstag
     
4. Arbeitsjubiläum 25-, 40- und 50 Jähriges   1 Arbeitstag
     
5. Schwere Erkrankung    
5 (a) eines Angehörigen, soweit er in demselben Haushalt lebt   1 Arbeitstag im Kalenderjahr
     
5 (b) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat   bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr
     
5 (c) einer Betreuungsperson, wenn der Angestellte deshalb die Betreuung seines Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung bis zu dauernd pflegebedürftig ist, übernehmen muss   bis zu 4 Arbeitstage im Kalenderjahr
     
Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und der Arzt in den Fällen der Nr. 5 a und 5 b die Notwendigkeit der Anwesenheit des Angestellten zur vorläufigen Pflege bescheinigt. Die Freistellung darf insgesamt 5 Arbeitstage nicht überschreiten.
     
6. Ärztliche Behandlung des Angestellten, wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss.   erforderliche, nachgewiesene Abwesenheitszeit einschl. erforderlicher Wegezeiten.
     
7. Sonn- und Feiertagsdienst    
     
§ 3 Abs. 2) Als Ausgleich für den Sonntagsdienst ist dem Kirchner ein schriftlich zu vereinbarender Werktag als arbeitsfreier Tag zu gewähren. Hat der Kirchner schulpflichtige Kinder, dann kann er den dienstfreien Werktag einmal im Monat an einem schulfreien Samstag nehmen.
     
§ 3 Abs. 3) Für den Dienst an Feiertagen erhält der Kirchner einen zusätzlichen arbeitsfreien Werktag, der im Einvernehmen mit dem Pfarramtsvorstand unter Berücksichtigung der gemeindlichen Bedürfnisse festzulegen ist.
... siehe Freizeitausgleich
     
§ 3 Abs. 4) Der Kirchner erhält in der Regel vierteljährlich einen dienstfreien Sonntag, der im Einvernehmen mit dem Pfarramtsvorstand festzulegen ist. Sonderregelungen bedürfen einer schriftlichen Vereinbarung. In der auf den dienstfreien Sonntag folgenden Woche entfällt der dienstfreie Werktag.

 

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